GRAINE RHôNE- ALPES

Fiche Ressource Professionnalisation N°1 : VAE Validation des Acquis de l’Expérience du BP JEPS

La validation des acquis de l’expérience (V.A.E.) est un dispositif mis en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. La V.A.E. permet à une personne engagée dans la vie active de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles acquises durant son activité salariée et ses expériences bénévoles. Elle permet de valider un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Ces diplômes et certificats doivent être inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le Brevet Professionnel Jeunesse Education Populaire et Sport (BP JEPS) fait partie de la liste des diplômes homologués inscrits au RNCP.

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Fiche Ressource Professionnalisation N°2 : AFPE. Action de Formation Préalable à l’Embauche

L’action de formation préalable à l’embauche (AFPE) permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste de travail dans une entreprise du secteur public ou privé. La formation peut se dérouler :
- soit en interne de l’entreprise,
- soit dans un organisme de formation extérieur,
- soit en alternance entre les deux sur une durée maximale de 450H.

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Fiche Ressource Professionnalisation N°3 : DIF. Droit Individuel à la Formation

Le droit individuel à la formation (DIF) permet à chaque salarié de bénéficier d’actions de formation professionnelle dans ou hors de son temps de travail. Chaque salarié acquiert des droits à raison de 20H par année de travail qu’il peut cumuler dans la limite de 120H. A son initiative, le salarié fait la demande à son employeur qui peut l’accepter ou la refuser. L’exercice du DIF résulte d’une co-décision entre le salarié et l’employeur. C’est un nouveau droit pour le salarié qu’il exerce en accord avec son employeur.

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Fiche Ressource Professionnalisation N°4 : Plan de formation

Le plan de formation de l’entreprise est l’ensemble des formations, de bilan de compétence et de validation des acquis de l’expérience retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise. Le plan de formation peut comprendre 3 types d’actions définies par la loi de modernisation sociale du 4 mai 2004 :
- Type I : Les actions d’adaptation à l’emploi.
- Type II : Les actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi.
- Type III : Les actions de développement des compétences des salariés.

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